2019年1月31日 / 最終更新日 : 2019年1月31日 kaigyo-partner 院長のための採用・教育 採用の極意 IV． 良い採用の極意 採用の極意とは、 ほとんどの人を徹底的に落とすこと 自分や家族が応募したくなる職場にすること 時間とお金と気力を投じて耐え抜くこと １． 採用の目的 採用の目的は、グランド・デザイ […]
2019年1月31日 / 最終更新日 : 2019年1月31日 kaigyo-partner 院長のための採用・教育 良い採用を行うには？ Ⅲ．信愛クリニック推奨の良い採用を行うためのシステム 院内の労働環境を整備する ・ 全て法定の基準を守る ・ 給与は少し高めに ・ 休暇をしっかりととらせる ホリデーナインを実施する ・ 就業規則をもつ ・ タイムカード […]
2019年1月31日 / 最終更新日 : 2019年1月31日 kaigyo-partner 院長のための採用・教育 院長のための 採用・教育 Ｉ． 採用の意義について １． 喜びの共有 独りで喜ぶよりも皆と喜ぶと、喜びが増えます。人数が多ければ多いほど、喜びは大きくなる。 これは理屈ではなく、体験でしか納得できません。 皆と喜ぶことによって、あなたは皆により大 […]
2018年12月28日 / 最終更新日 : 2018年12月28日 kaigyo-partner 開業医のためのマーケティング マーケティングアイデア集 井出が推奨する、実行したら効果が高いはずのマーケティングアイディア 立地など ・ 高立地ではなくベスト立地を選ぶ ・ 地域の医療機関リストを入手する ・ 盛業している医療機関を特定し、実地調査にいく ・ 地域の地図を購入 […]
2018年12月28日 / 最終更新日 : 2018年12月28日 kaigyo-partner 開業医のためのマーケティング クリニックにおけるマーケッティングとは クリニックにおけるマーケッティングとは ビジネスは価値と価値の交換です。クリニックというビジネスにおけるマーケティングとは、医療サービスという価値と、患者様が受診（我が身を委託する）するという価値を交換するということです […]
2018年12月28日 / 最終更新日 : 2018年12月28日 kaigyo-partner 開業医のためのマーケティング ランチェスター戦略とボトルネック戦略 ランチェスター戦略 ランチェスター戦略を勧める理由は、開業医の現実に良くマッチしているからです。 ランチェスター戦略の基本は、①強者の戦略 ②弱者の戦略 の二つで構成されます。 強者の戦略は、物量と規模に優れる米軍を考え […]
2018年12月28日 / 最終更新日 : 2018年12月28日 kaigyo-partner 開業医のためのマーケティング 開業医のためのマーケティング 戦略とは何か 戦略とは、資源の配分方法です。資源とは、時間・意識・エネルギー・金・人・空間・モノをいいます。戦術とは、制約条件の中で、目標を達成するための方法を指します。 戦略の間違いは戦術でカバーすることができません。 […]
2018年11月7日 / 最終更新日 : 2018年11月7日 kaigyo-partner ざくざく外来術 つながる力 つながる力 第一印象、需要分析、解決提示、そしてクロージング。 全ては患者様とつながる為です。 コミュニケーションは誰でもできる。でも、つながることは、本当に難しい。 患者様とつながるために、いかにあなたが変われるのか？ […]
2018年11月7日 / 最終更新日 : 2018年11月7日 kaigyo-partner ざくざく外来術 患者様の心を捉える外来術 患者様ザクザクを職人の視点で考える 一人の職人として患者様ザクザクを達成するために必要なものは何でしょうか。 それは『患者様の心をつかむ術』です。 いかに患者様に 『ああ来てよかった』 『この先生なら信頼で […]
2018年11月7日 / 最終更新日 : 2018年11月7日 kaigyo-partner ざくざく外来術 ザクザク患者様を集める外来術 I. 『患者ザクザク』を起業家の視点で考える 起業家の視点とは、『開業医というビジネス』をデザインするということです。 今回の『患者様ザクザク』に直接関連する項目だけでも、下記について徹底的に考えて、勉強し、調査し、新し […]
